裁员的经济补偿金适用，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
案例一：小张在某公司工作多年，公司因经营困难进行裁员。公司按照法律规定向小张支付了经济补偿金。
案例二：小李所在的企业进行转产调整，需要裁减部分人员。企业依法履行了相关程序，并对符合优先留用条件的人员予以了留用，同时对被裁减人员给予了相应经济补偿。
在实践中，企业裁员必须严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险。对于劳动者而言，要清楚自己的权益，在遭遇不合法裁员时，要懂得通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业在进行裁员操作时，务必做到程序合法、补偿合理，以避免后续可能产生的纠纷和诉讼。经济补偿金的适用应当准确无误，这既是对劳动者的保障，也是企业依法经营的体现。
