工厂不签劳动合同是否违法

工厂不签劳动合同是否违法

工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【举例说法】

案例一：小李入职一家工厂，工作半年后仍未签订劳动合同。后小李因工受伤，在申请工伤赔偿时遭遇阻碍，因无法提供劳动合同证明劳动关系。小李通过其他证据证实了自己与工厂的劳动关系，最终获得了相应赔偿。

案例二：小张在某工厂工作，工厂一直未与其签订劳动合同。小张多次要求签订合同无果后，将工厂诉至法院，法院判决工厂依法给予小张未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。

【律师点评】

从上述案例可以看出，工厂不签劳动合同会给劳动者带来诸多风险和问题。在这种情况下，劳动者要注意保留能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，用人单位不签订劳动合同是明显违反法律规定的行为，必然要承担相应的法律后果。劳动者应勇敢地维护自己的合法权益，而用人单位也应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。