企业何时订立劳动合同呢

企业何时订立劳动合同呢

企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动工伤

企业何时订立劳动合同呢

企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同，即用工之日起签订，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【举例说法】王某于 2022 年 3 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。王某于 2023 年 1 月提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委经审理后支持了王某的请求。

【律师点评】

在这个案例中，公司明显违反了法律规定，未及时与劳动者签订劳动合同。劳动者依法维护自己的权益是合理合法的。这也提醒企业，应当严格按照法律要求，及时与劳动者签订劳动合同，避免因此带来不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。