劳务承包合同适用于《民法典》，劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
张某与某建筑公司签订劳务承包合同，负责一项工程的部分劳务工作。后在施工过程中，张某与该建筑公司就劳务费用等问题产生争议。张某认为公司未按约定支付报酬，而公司则称张某的工作存在质量问题。双方僵持不下，最终诉至法院。
李某承接了某企业的劳务承包项目，带领自己的团队进行工作。期间，李某的一名员工在工作中受伤，但该企业以员工与其无关为由拒绝承担任何责任，引发纠纷。
在第一个案例中，双方签订的劳务承包合同应受《民法典》规范和调整。对于报酬的支付及工作质量的认定，需依据合同约定及相关法律规定来判断和处理。建筑公司应按合同履行支付义务，张某也需保证工作质量符合要求。
在第二个案例中，虽然员工与发包方没有直接关系，但根据《民法典》规定，承包企业对劳动者负有相应责任。企业不能简单地以无直接关系为由推脱责任，而应依据具体情况确定各方的权利义务和责任分担。
