五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
张某是一家公司的员工，五一劳动节当天被公司要求加班，但公司并未按照三倍工资支付其报酬。张某通过法律途径维护自身权益，最终获得了应得的三倍工资赔偿。
李某所在的企业在五一法定假日安排其工作，事后却只按照普通工资标准支付，李某据理力争，凭借相关法律规定成功让企业补发了三倍工资差额。
在这个问题上，劳动者要明确自己的权益，当遭遇用人单位未依法支付三倍工资时，应勇敢地拿起法律武器。从上述案例可以看出，法律对于劳动者在法定假日加班应获得三倍工资是有明确保障的。劳动者需注意保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的加班事实，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法支付劳动者相应的报酬，避免因违法而带来不必要的法律纠纷。
