十年工龄病假工资打折违法。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
李某在一家公司工作了十年，因病请假一段时间。公司在发放病假工资时进行了打折处理。李某认为这不合理，与公司产生争议。最终通过法律途径，李某维护了自己的合法权益，公司按照规定补发了相应的病假工资。
在这个案例中，公司显然违反了相关规定。劳动者在患病需要停工治疗时，其合法权益应得到保障。根据法律规定，十年工龄的员工病假工资有明确的计发标准，公司不能随意打折。劳动者遇到此类情况，要勇敢拿起法律武器，维护自身权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，依法保障员工的待遇，避免产生不必要的法律纠纷。
