哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同的，如果劳动合同到期应当自动顺延，用人单位强行解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
案例一：张某在哺乳期时劳动合同到期，公司表示不再续签。张某通过法律途径维护自身权益，最终获得了相应的经济补偿。
案例二：李某处于哺乳期，其劳动合同到期后公司未与其续签，还试图强行解除劳动合同。李某提起诉讼，法院判决公司支付经济赔偿金。
在哺乳期，劳动者的权益应得到特别保障。当遇到劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者要明确自身权利，及时通过合法途径寻求补偿。如公司强行解除劳动合同，更是严重违反法律规定，劳动者应坚定地拿起法律武器保护自己。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，切实保障哺乳期劳动者的权益，避免因违法而带来不必要的法律风险和经济损失。
