未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒；有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
案例一：某企业雇佣了一名未满十六周岁的未成年人，签订了劳动合同。后被相关部门发现，该企业被依法责令改正，并被处以罚款。
案例二：小张年满十六周岁，靠自己打工有收入来源，与一家公司签订劳动合同后，公司安排其从事了四级以上体力劳动，该行为最终被认定为违法。
从法律角度来看，对于未成年人签劳动合同的效力问题，必须严格按照法律规定来判断。未满十六周岁的未成年人，无论何种情况，其签订的劳动合同都是无效的，这是对未成年人的特殊保护。而对于年满十六周岁且有收入来源的未成年人，虽然其签劳动合同有效，但用人单位也要严格遵守法律规定，不能安排其从事法律禁止的高强度或有害其身心健康的劳动，否则将承担相应法律责任。企业在用工时，必须要做好身份核实等工作，避免触碰法律红线。同时，相关部门也应加强监管，切实保障未成年人的合法权益。
