如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动工伤
劳动合同是否可以代签
如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【举例说法】张某入职某公司，其劳动合同由他人代签，但张某知晓并认可此事，后续张某按照合同履行工作职责，公司也依约支付报酬。后张某与公司发生纠纷，张某主张劳动合同无效，法院经审理认为代签行为经张某同意且其已实际接受合同内容，劳动合同有效。
在这个案例中，明确体现了经劳动者同意的代签劳动合同的有效性。劳动者对于自身权利义务的认可和接受是关键。在实际情况中，各方应严格遵循法律规定和诚信原则，确保劳动合同的订立和履行合法合规，以避免不必要的纠纷和法律风险。
