常加班的单位避免纠纷：
1、制定合法有效的企业规章制度；
2、正确计算劳动者加班工资；
3、注意保存加班记录；
4、利用调休取代休息日加班费。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动工伤
常加班的单位怎么避免纠纷
常加班的单位避免纠纷：1、制定合法有效的企业规章制度；2、正确计算劳动者加班工资；3、注意保存加班记录；4、利用调休取代休息日加班费。
某公司员工经常加班，但公司并未制定明确的加班制度，也未妥善保存加班记录。后员工与公司就加班工资产生纠纷，员工主张高额加班工资，公司因无法提供有效证据反驳而陷入被动。
另一公司长期安排员工在休息日加班，却未依法给予调休或支付加班费，最终被员工集体起诉，公司面临较大的赔偿责任。
从这些案例可以看出，单位如果不重视相关问题，很容易引发纠纷。对于企业而言，制定完善的规章制度并严格执行至关重要。同时，在涉及加班工资等方面一定要依法依规操作，保存好相关证据，这样才能在可能出现的纠纷中占据主动，避免不必要的损失和麻烦。而劳动者也应增强法律意识和维权意识，当自身合法权益受到侵害时，要通过合法途径进行维权。
