单位不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
王某在一家公司工作了数月，但公司一直拖欠其工资。王某按照规定向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经过仲裁程序，裁决公司需支付王某工资。然而公司并未履行裁决，于是王某向人民法院申请强制执行，最终成功拿到了被拖欠的工资。
李某与用人单位发生工资纠纷，对仲裁裁决不服，他依法向人民法院提起诉讼。经过法院的审理和判决，李某维护了自己索要工资的合法权益。
在这些案例中，劳动者坚定地通过合法途径来维护自己的权益，这是非常正确的做法。当遇到单位不发工资的情况，要及时行动，按照法律规定的程序一步步进行。劳动仲裁是重要的手段，若用人单位不履行裁决，申请强制执行能有力保障劳动者的利益。而当对仲裁裁决有异议时，向法院提起诉讼也是合理的选择。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自身应得的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。
