打车上班车祸身亡可认定为工伤，一般在合理的上下班时间交通路线，非本人造成的交通事故，可以认定为工伤。
共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王某打车上班途中遭遇车祸不幸身亡，经交警部门认定，此次事故对方车辆负主要责任。王某所在单位认为其并非在工作时间和工作场所内受伤，不应认定为工伤。但经调查，王某打车上班的路线和时间均符合合理上下班的范畴，最终认定王某为工伤。
李某在上班途中自己不慎摔倒受伤，后申请工伤认定。但由于是李某自身原因导致的事故，不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，所以未被认定为工伤。
在实践中，对于打车上班车祸身亡是否认定为工伤的问题，需要综合具体情况来判断。就如上述案例中王某的情况，符合工伤认定的条件，而李某的情形则不满足。判断的关键在于是否符合相关法律法规中关于工伤认定的具体规定，包括时间、路线、事故责任等多方面因素。单位和劳动者都应明晰自身权利义务，依法依规处理相关事宜，以保障自身合法权益。
