申请工伤认定需要先确定劳动关系，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
李某在某建筑公司工作时受伤，其向工伤认定部门申请工伤认定，但该部门要求其先进行劳动关系认定。李某遂提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁委经审理后认定双方存在劳动关系，李某据此顺利申请到了工伤认定。
在这个案例中，明确体现了劳动关系认定对于工伤认定的重要性。工伤认定部门要求先确定劳动关系是符合法律规定和实际操作需求的。劳动者在工作中遭受伤害后，要及时通过合法途径确定劳动关系，以便后续顺利进行工伤认定，维护自身合法权益。这也提醒用人单位，应当依法与劳动者建立规范的劳动关系，避免日后产生纠纷。
张某在一家工厂工作，工作中受伤后申请工伤认定时被告知要先确认劳动关系。张某通过收集工资条、工作证等证据，证明了自己与工厂的劳动关系，最终成功申请到工伤认定。
此案例凸显了证据在劳动关系认定中的关键作用。劳动者平时要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。当面临工伤认定需要确定劳动关系时，这些证据就可能成为决定性的因素。同时，对于工伤认定部门的要求，劳动者要积极配合，依法依规进行操作，这样才能更好地保障自己获得应有的工伤赔偿和待遇。
