雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百四十四条，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
案例一：某企业雇佣了多名未满十六周岁的童工在具有放射性的环境中工作，经举报后被查处，相关责任人被依法追究刑事责任。
案例二：某工厂通过限制人身自由的方式强迫童工进行超强度体力劳动，最终该工厂负责人受到了法律的严惩。
在司法实践中，对于雇用童工从事危重劳动罪的认定必须严格依据法律规定。上述案例充分体现了法律对于此类违法犯罪行为的零容忍态度。用人单位切不可抱有侥幸心理，违反劳动管理法规雇佣童工从事危险劳动，否则必将受到法律的制裁。同时，社会各方也应当加强监督，共同维护未成年人的合法权益和劳动市场的正常秩序。
