单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某入职一家公司，工作了一年多，但公司一直未与其签订劳动合同。王某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁机构经过审理，支持了王某的请求，公司依法向王某支付了相应的赔偿。
在这个案例中，公司明显违反了《劳动合同法》的规定，未及时与劳动者签订劳动合同。劳动者依法维护自己的权益是合理且正当的。这也提醒用人单位，应当按照法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免因此而产生不必要的法律风险和经济损失。
李某应聘到某企业工作，企业在李某入职后的很长一段时间都未与其签订合同。李某在了解到相关法律规定后，果断采取法律行动。最终法院判决企业需向李某支付双倍工资差额。
从这个案例可以看出，法律对于劳动者的保护是明确的。当用人单位存在不签订劳动合同这种违法行为时，劳动者有权通过法律途径获得应有的赔偿。这也警示所有用人单位，必须严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
