请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
小张是一家公司的员工，因身体不适请了一段时间病假。公司按照规定支付了病假工资，但工资数额低于当地最低工资标准的 80%。小张认为公司做法不合理，与公司产生争议。最终通过法律途径，小张维护了自己的合法权益，公司按照要求补足了相应的工资差额。
在这个案例中，公司显然没有严格按照法律规定来支付病假工资。法律明确规定病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%，这是对员工患病期间基本生活的保障。企业应当依法履行支付义务，而员工在自身权益受到侵害时，也要勇敢地拿起法律武器进行维权。
小李在工作期间患病，向公司请了病假。然而，公司以各种理由拒绝支付病假工资，声称公司没有这样的先例。小李无奈之下寻求法律援助，经过法律程序，公司被责令支付小李应得的病假工资。
此案例反映出部分企业对员工权益的漠视。病假工资的支付是法律赋予员工的权利，企业不能随意剥夺。当遇到企业不遵守法律规定的情况时，员工要及时咨询专业律师，通过合法途径来保障自己的权益，让企业为其违法行为承担相应的法律责任。
