给哺乳期员工增加工作量算违法么

给哺乳期员工增加工作量算违法么

给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

【法律依据】

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动工伤

给哺乳期员工增加工作量算违法么

给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。【法律依据】《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【举例说法】

某公司在员工哺乳期内，不断给其增加工作任务，导致该员工身心疲惫。员工向公司提出异议，公司却不予理会。该员工遂拿起法律武器维护自己的权益，最终通过法律途径获得了相应的赔偿和合理的工作安排。

【律师点评】

在这个案例中，公司明显违反了劳动法对于哺乳期员工的保护规定。哺乳期的员工需要特别的关怀和照顾，而不是不合理的工作压力。公司应当尊重法律，保障员工的合法权益。员工在自身权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径来解决问题，维护自己的正当权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律法规，避免因违法行为而导致的法律责任和经济损失。

【举例说法】

有一企业在女职工哺乳期时，安排其从事高强度的工作，并且延长工作时间。女职工感到非常吃力，身体和精神状况都受到很大影响。她向企业反映情况，企业却以各种理由推脱责任。最后该女职工向劳动监察部门投诉，经过调查核实，企业被责令改正，并对该女职工进行了补偿。

【律师点评】

从这个例子可以看出，企业不能随意给哺乳期员工增加不合理的工作量。法律的规定是为了保护哺乳期员工的特殊权益，企业必须严格遵守。当员工遇到这种不合法的对待时，要及时寻求帮助和支持，通过合法的渠道让企业承担应有的责任。而企业也应该增强法律意识，主动保障员工的权益，这样才能营造一个和谐稳定的劳动关系。