现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
小李是一名全日制工作者，在 A 公司上班。同时，他未经 A 公司同意，又与 B 公司建立了劳动关系。由于精力分散，小李在 A 公司的工作任务经常不能按时完成，对公司业务造成了一定影响。A 公司发现后多次要求小李改正，但小李依然我行我素。最终，A 公司依据相关法律规定解除了与小李的劳动合同。
在这个案例中，小李的行为明显违反了法律规定。作为全日制工作的劳动者，在与其他用人单位建立劳动关系时，必须要考虑到是否会对本单位工作任务造成影响。A 公司在发现问题后，也做到了依法依规处理，先是提出要求让小李改正，在小李拒不改正的情况下，才行使解除劳动合同的权利。劳动者在工作中应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免类似情况的发生。同时，用人单位也应当依法保障自身的合法权益，对违反规定的劳动者进行妥善处理。
小张从事非全日制工作，他在与 C 公司保持劳动关系的同时，又与 D 公司建立了劳动关系。小张合理安排时间，并未对 C 公司和 D 公司的工作造成任何不良影响。这种情况下，小张的双重劳动关系是被法律所允许的。
此案例很好地说明了从事非全日制工作的劳动者，有权利与多个用人单位建立劳动关系。只要劳动者能够妥善处理好工作时间和任务，不影响各个用人单位的工作进展，就是合法合规的行为。这既体现了法律对劳动者灵活就业的支持，也要求劳动者具备良好的时间管理和工作能力。对于用人单位来说，在面对非全日制劳动者的双重劳动关系时，应尊重法律规定，不能随意限制或剥夺劳动者的合法权利。
