加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
李某在一家公司工作，经常被要求加班，但公司仅按照正常工资支付加班费。李某了解到加班应是平时工资的 1.5 倍后，与公司协商未果，遂提起劳动仲裁。最终，仲裁机构裁决公司按照规定补发李某相应的加班工资。
王某所在公司长期安排其加班，却一直未按照 1.5 倍工资支付。王某通过法律途径维护自身权益，在证据充分的情况下，法院判决公司向王某支付足额的加班工资差额。
在现实中，不少用人单位存在不依法支付加班工资的情况。劳动者遇到此类问题，应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如案例中的李某和王某，通过合法途径获得了应有的补偿。劳动者要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，这对于维权至关重要。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法支付劳动者加班工资，避免因此产生法律纠纷，承担不必要的法律责任。
