工伤死亡赔偿金支付的三种方式：
1、用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
李某在工作中因意外事故不幸身亡，其所在单位参加了工伤保险。李某的家属就工伤死亡赔偿金的分配问题产生了分歧。李某的妻子认为自己应获得大部分赔偿金，而李某的父母则认为自己也有同等权利。双方僵持不下，最终通过法律途径解决。法院依据相关法律规定，对赔偿金进行了合理分配，保障了各方的合法权益。
在工伤死亡的情况下，赔偿金的分配必须严格按照法律规定进行。工伤保险基金支付的部分应按照条例规定的项目和比例分配给相应的亲属。在处理此类纠纷时，各方应保持理性，尊重法律的裁决。如果对分配有异议，应通过合法的途径解决，而不是自行争执，以免造成不必要的矛盾和损失。
王某生前所在单位未参加工伤保险，在王某工伤死亡后，单位需承担全部的工伤死亡赔偿金。但单位以各种理由拖延支付，王某家属无奈之下向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经调查核实后，责令单位限期支付赔偿金。单位在接到仲裁裁决后，认识到自身的错误和责任，及时支付了相应款项。
当用人单位未参加工伤保险时，其应依法承担支付工伤死亡赔偿金的责任。如果单位拒绝或拖延支付，受害者家属有权通过法律手段维护自己的权益。劳动仲裁部门在此类案件中发挥着重要的监督和裁决作用，能够保障劳动者及其家属的合法权益得到及时实现。用人单位应增强法律意识，积极履行赔偿义务。
