录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动工伤
录用通知与合同冲突怎么处理
录用通知与合同冲突应该以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
甲应聘到某公司，收到了公司的录用通知，其中明确了薪资待遇等内容。之后甲入职并开始工作，但签订的劳动合同中某些条款与录用通知有差异。后双方就相关条款产生争议，甲认为应按照录用通知执行，而公司则主张以合同为准。最终法院经审理认定，应以合同约定为准，因为合同是对双方权利义务更为全面和正式的规定。
在这起案例中，明确体现了录用通知与合同冲突时的处理原则。虽然录用通知在先，但劳动合同是经过双方充分协商和确认的具有法律效力的文件。劳动者在面对此类情况时，应理性看待，依据法律规定来维护自身权益。同时，用人单位也应在操作中注重规范和严谨，避免产生不必要的纠纷。确保录用过程和合同签订都依法依规进行，这样才能保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
另一起案例中，乙公司向丙发出录用通知后，丙入职但一直未签订劳动合同。一段时间后，乙公司被丙起诉要求支付二倍工资。法院经审查支持了丙的诉求，认定乙公司未及时签订劳动合同违反了法律规定。
从这个案例可以看出，用人单位不能仅依赖录用通知而忽视劳动合同的签订。一旦超过法定时间未签订劳动合同，就会面临法律风险和责任。劳动者对于自身权益要有清晰的认识，当用人单位未依法履行签订劳动合同的义务时，要懂得通过法律途径寻求保护。用人单位则应强化法律意识，严格按照法律要求办事，及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能产生的法律后果。
