劳动合同不明确薪资应该如何确定

劳动合同不明确薪资应该如何确定

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

【法律依据】

《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

【举例说法】

小李入职一家公司，劳动合同中薪资条款较为模糊。后小李与公司就薪资产生争议，双方协商无果。由于公司没有集体合同，最终按照公司同岗位员工的薪资水平确定了小李的工资。

张某与单位签订的劳动合同中对薪资约定不明，单位主张按较低标准发放，张某不同意。在没有集体合同的情况下，仲裁机构根据同工同酬原则，参考同行业类似岗位薪资，确定了张某应得的薪资。

【律师点评】

在劳动合同对薪资约定不明确时，劳动者应及时与用人单位进行协商沟通，明确具体的薪资待遇。若协商不成，可依据相关法律规定来确定。如没有集体合同，同工同酬原则是重要的参考依据。劳动者要注意保留与薪资相关的证据，如工资条、与单位的沟通记录等，以便在发生争议时能更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的规范签订，避免因约定不明导致纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。