国家法定丧假的规定，暂时只针对国有企业职工，国家对非国有企业职工婚丧假也没有具体规定，一般根据用人单位规章制度确定。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。
王某是一家私营企业的员工，其父亲去世后，他向公司申请丧假。但公司以没有相关规定为由拒绝给予丧假。王某认为自己的合法权益受到了侵害，于是向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司的做法不合理，要求公司按照一般的风俗习惯给予王某适当的丧假，并依法支付丧假期间的工资。
在这个案例中，虽然该私营企业没有明确的丧假规章制度，但从情理和一般的社会认知来看，员工直系亲属去世给予丧假是合理且必要的。用人单位不能仅以内部没有规定就随意剥夺员工的这一权利。同时，员工在丧假期间的工资待遇应得到保障，这是用人单位应尽的义务。企业应重视员工的权益，依法依规进行管理和运营。
李某所在的非国有企业对于丧假并无具体规定，当李某的母亲去世时，他向公司申请 3 天丧假。公司一开始犹豫不决，后经李某出示相关法律条文解释，公司最终同意给予李某 3 天丧假，并照常发放工资。
这一案例提醒我们，即使企业自身的规章制度中没有明确丧假的细节，当遇到员工直系亲属去世的情况时，也应该参照相关法律规定和社会常理来处理。员工有权利争取自己应得的待遇，而企业也应该尊重法律和员工的权益，积极主动地依法办事，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，也说明员工自身要增强法律意识，善于运用法律武器来维护自己的权益。
