上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
王某在上班过程中突然感到身体不适，随后昏迷不醒，经送医后抢救无效于当日死亡。经调查，王某是在正常上班时间内发病且在短时间内死亡，符合工伤认定的条件，最终被认定为工伤。
李某在加班时突发疾病，其同事立即将他送往医院，但在 48 小时后抢救无效死亡。尽管超过了 48 小时，但鉴于李某是在加班这一工作时间内发病，也被认定为工伤。
从上述案例可以看出，对于上班时间病亡认定工伤的情形，法律的规定是明确且合理的。在实际操作中，关键要准确把握工作时间、工作岗位以及突发疾病和死亡之间的关系。只要劳动者是在工作时间和岗位上突发疾病且满足相应条件，就应当依法认定为工伤，这充分体现了对劳动者权益的保障和维护。同时，也提醒用人单位要重视员工的工作环境和健康状况，积极采取措施预防和应对可能出现的突发情况，以避免类似事件的发生。
