劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动工伤

劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【举例说法】

张某在一家公司工作，尚处于试用期。因个人原因想要离职，他提前三日以书面形式通知了公司。公司却以未提前三十日为由，拒绝为其办理离职手续。张某据理力争，拿出相关法律依据，最终公司依法为其办理了离职。

李某在某工厂工作，工厂时常出现违章指挥、强令冒险作业的情况，严重危及他的人身安全。李某当机立断，立即与工厂解除劳动合同，工厂虽不情愿，但也无话可说。

【律师点评】

在第一个案例中，张某在试用期内依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，这完全符合法律规定，公司无权拒绝。劳动者应清楚自身的权利，勇敢维护自己的合法权益。在第二个案例中，李某所处的工作环境明显违反了相关规定，对其人身安全构成威胁，他依法立即解除劳动合同是正确的选择。用人单位应当重视安全生产，保障劳动者的合法权益，否则劳动者有权采取相应措施。