员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
甲公司员工张某经常在下班后主动留在公司继续工作，自认为是在加班。但公司认为这是张某个人的自愿行为，并未安排其加班，也不认可其加班记录，因此拒绝支付加班工资。最终，张某向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁结果支持了公司的观点。
乙企业员工李某在未经公司同意的情况下，自行在周末到公司工作，事后要求公司支付加班工资。公司以李某是自愿加班为由拒绝支付，李某遂提起诉讼，但法院判决李某败诉。
从上述案例可以看出，员工自愿加班而没有用人单位安排或认可的情况下，主张加班工资往往难以得到支持。员工在决定加班时，应明确是否为用人单位所要求或认可，同时要保留好相关的加班证据，如加班申请、工作记录等，以免日后产生纠纷时处于不利地位。用人单位也应当明确加班的审批流程和记录制度，避免因加班问题引发不必要的劳动争议。
