工伤认定的程序如下：
1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。
2、提交相关材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、工伤认定。
4、劳动能力鉴定。
5、赔偿。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
王某在工作时受伤，其所在单位未及时为其申请工伤认定。王某在事故发生一年后，自行向当地劳动和社会保障局工伤保险科提出申请，并提交了相关材料。经认定为工伤后，王某依法获得了相应的赔偿。
李某长期从事接触粉尘的工作，后被诊断为职业病。但单位以各种理由拖延申请工伤认定，李某的家属在超过 30 日后直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请，最终李某也得到了应有的补偿。
在实践中，经常会出现用人单位不积极履行申请工伤认定义务的情况。此时，劳动者及其直系亲属、工会组织等应及时行使自己的权利，在规定时间内提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。同时，对于相关材料的准备要齐全、准确，确保工伤认定程序能够顺利进行。一旦认定为工伤，劳动者就有权利获得相应的赔偿，这是法律给予劳动者的重要保障。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么其就要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，这也体现了法律对用人单位不履行义务的一种制裁。
