用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈某在哺乳期时，其所在公司无故将她辞退。陈某通过法律途径维护自己的权益，经法院审理认定公司的行为违法，最终判决公司按照相关法律规定向陈某支付了双倍赔偿金。
在这起案例中，公司明显违反了法律规定，在哺乳期内解除与陈某的劳动合同。劳动者在面对这种不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器，依法维护自身权益。而法院的判决也彰显了法律对劳动者，尤其是哺乳期女性权益的保障，明确了用人单位不能随意侵害劳动者的合法权益。
李某是一家企业的员工，处于哺乳期。公司以经营困难为由强行与其解除劳动合同。李某诉诸法律，法院经过调查和审理，确认公司的解除行为违法，判决公司给予李某相应的双倍赔偿金。
从这个案例可以看出，即使公司有各种理由，也不能成为其在哺乳期违法解除劳动合同的借口。法律对于哺乳期女职工有明确的保护规定，任何违反这些规定的行为都将受到法律的制裁。劳动者要增强法律意识，及时寻求专业法律帮助，确保自身权益不受侵害。
