单位拖欠奖金是可以直接提起仲裁进行维权的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
李先生在一家公司工作，公司承诺的年度奖金一直拖欠未发放。李先生在多次与公司沟通无果后，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审查和审理，认定公司确实存在拖欠奖金的情况，最终裁决公司向李先生支付相应的奖金。
在这个案例中，李先生的做法是正确且明智的。当单位拖欠奖金时，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁能够公正地对争议进行裁决，保障劳动者的合法权益得到实现。在此提醒劳动者，遇到类似情况要勇敢地拿起法律武器，及时主张自己的权利。
王女士所在的公司以各种理由拖延发放季度奖金，王女士遂向劳动仲裁委提起仲裁。仲裁过程中，王女士提供了充分的证据证明公司承诺发放奖金以及奖金的具体数额等情况。仲裁委依据相关法律和证据，裁决公司应向王女士支付拖欠的奖金。
从这个案例可以看出，证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。劳动者在面对单位拖欠奖金等情况时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、奖金制度、沟通记录等，以便在仲裁中有力地证明自己的主张。同时，也告诫用人单位，应当依法履行对劳动者的承诺，否则将面临法律的制裁。
