工作日加班到晚上11点的时薪不低于小时工资基数的150%。
工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
王某在某公司工作，经常被要求工作日加班到晚上 11 点，但公司一直按照正常时薪支付工资。王某了解到相关法律规定后，与公司协商要求补发加班工资差额，公司拒绝后王某提起劳动仲裁，最终仲裁委支持了王某的诉求。
李某所在公司未明确约定工资基数，也没有集体合同约定加班工资基数。李某工作日加班到晚上 11 点后，公司按照较低标准支付加班工资。李某通过法律途径维权，法院根据李某的实际工资情况确定了合理的工资基数，并判决公司补足加班工资。
在实际工作中，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者加班工资，不能随意降低标准。劳动者对于自身的权益要有清晰的认识，当遇到加班工资被不合理克扣的情况，要注意保留相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应完善自身的薪酬制度和管理体系，避免因加班工资问题引发劳动纠纷，营造良好的劳资关系。
