上班签了合同能自离吗

上班签了合同能自离吗

上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动工伤

上班签了合同能自离吗

上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【举例说法】

王某与某公司签订了劳动合同，工作一段时间后，王某觉得工作不适合自己，在未提前通知公司的情况下擅自离职。公司以王某违反劳动合同为由，要求王某承担相应责任。

【律师点评】

在这个案例中，王某的自离行为显然不符合法律规定。虽然他可能有自己的理由，但未依法提前通知用人单位就擅自离职，这是对劳动合同的不尊重和违反，可能需要承担由此带来的法律后果。劳动者在决定离职时，务必要严格按照法律规定的程序和要求来操作，以避免不必要的纠纷和损失。

【举例说法】

李某在试用期内与公司签订了劳动合同，后因个人原因想要离职，他提前三天通知了公司。公司认为李某突然离职给公司带来了一定影响，但也只能依法为其办理离职手续。

【律师点评】

李某的做法是符合法律规定的。在试用期内，他提前三日通知用人单位，依法行使了自己解除劳动合同的权利。公司虽然对李某的突然离职可能有所不满，但在法律框架下也只能接受。这也提醒用人单位，要做好人员管理和工作安排的预案，以应对可能出现的员工流动情况。同时，劳动者也应在合法合规的前提下，妥善处理自己的离职事宜。