调岗降薪双倍赔偿可以么

调岗降薪双倍赔偿可以么

调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：

1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；

2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动工伤

调岗降薪双倍赔偿可以么

调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【举例说法】

王某在一家公司工作多年，公司突然未经其同意进行调岗降薪。王某认为自身权益受到侵害，遂提起劳动仲裁，要求公司给予双倍赔偿。仲裁庭经审理，认定公司的行为属于单方强制性调岗降薪，支持了王某的诉求。

另一起案例中，李某与公司就调岗降薪事宜进行了协商，双方达成一致并签署了相关协议，事后李某反悔要求双倍赔偿，最终未得到支持。

【律师点评】

从上述案例可以看出，在判断是否能获得调岗降薪双倍赔偿时，关键在于调岗降薪的行为性质。若用人单位未与劳动者协商一致就擅自实施调岗降薪，劳动者有权依法维护自己的权益，要求相应赔偿。但若是双方经协商达成一致，则不能再主张双倍赔偿。劳动者在面对此类情况时，应明确自身权利，注意保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定行事，避免不必要的法律纠纷。