劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
案例一：某公司安排怀孕七个月以上的女职工上夜班，该女职工知晓相关规定后，向公司提出异议，公司却不予理会。女职工依法提起诉讼，最终公司被判定违反劳动法规定，需承担相应责任。
案例二：一女职工生育后，公司仅给予其八十天产假，女职工依据劳动法主张自己的权益，通过法律途径获得了应有的九十天产假补偿。
从上述案例可以看出，企业应当严格遵守劳动法中关于女工产假的规定，切实保障女职工的合法权益。如果企业违反相关规定，女职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，企业也应增强法律意识，避免因违反规定而面临法律责任和经济损失。法律的规定是明确且具有强制力的，各方都应严格遵循，以构建和谐稳定的劳动关系。
