个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
小李在一家公司工作，离职时公司给他出具了一张工资欠条。然而，过了约定的付款时间，公司仍未支付工资。小李拿着工资欠条到劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了小李的诉求，要求公司支付所欠工资。
在这个案例中，小李凭借工资欠条成功维护了自己的权益。这也提醒劳动者，当遇到用人单位拖欠工资并出具欠条时，完全可以通过劳动仲裁的方式来追讨。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者报酬，否则不仅要承担法律责任，还会对自身的信誉造成不良影响。
张某所在的企业因经营不善，一直拖欠员工工资。张某等员工多次索要无果后，企业给他们出具了个人工资欠条。之后，张某等人拿着欠条到劳动仲裁机构，仲裁机构依法受理并进行了裁决，企业不得不支付所欠工资。
从这个例子可以看出，劳动仲裁对于解决工资欠条纠纷是非常有效的途径。劳动者要善于运用法律武器，而用人单位也应明白按时支付工资是其基本义务，不能以任何理由拖欠。一旦发生此类情况，劳动者要坚定地通过合法途径来争取自己应得的报酬。
