哪些情形下用人单位不得裁减员工

哪些情形下用人单位不得裁减员工

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【举例说法】

某公司欲进行大规模裁员，其中有一名员工长期从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查。公司不顾这一情况，仍将该员工列入裁员名单。该员工得知后，依法维护自己的权益，最终公司的裁员行为被认定为违法。

还有一家企业，有一位女职工正处于孕期，企业却以经营困难为由要裁减她。女职工通过法律途径进行抗争，最终企业不得不撤回对其的裁减决定。

【律师点评】

在这些案例中，充分体现了法律对于特定情形下员工权益的保护。用人单位应当严格遵守法律规定，不得随意裁减处于特殊情形的员工。当劳动者遇到此类不合法的裁减行为时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。而用人单位也应增强法律意识，避免因违法裁减员工而导致法律纠纷和不良后果。