在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
李某是一名工厂工人，在工作时未按照操作规程操作机器，导致受伤。尽管存在违规操作，但经认定，其受伤情况符合工伤认定标准，最终被认定为工伤。
张某在工作期间，未经企业同意私自进行一项具有一定危险性的工作，结果受伤。但由于该工作与企业利益相关，最终也被认定为工伤。
从上述案例可以看出，即便劳动者在工作中有违规操作行为，也不能简单地以此否定工伤的认定。关键在于受伤情形是否符合工伤认定的各项条件。在实际情况中，要综合多方面因素来判断，不能一概而论。法律对于工伤的认定是基于保障劳动者权益和合理分担风险的考虑，旨在确保劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时能够得到应有的补偿和保障。这也提醒企业应加强安全管理和培训，劳动者要严格遵守操作规程，以减少工伤事故的发生。
