劳动者是可以依据以下情形要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿的：
1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动共同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
小李在某公司工作多年，公司长期未依法为其缴纳社会保险费。小李以此为由提出解除劳动关系，并要求公司按照其工作年限给予经济补偿。最终，经过劳动仲裁和诉讼，小李的诉求得到了支持。
在这个案例中，小李依据法律规定，在用人单位存在未依法缴纳社会保险费这一违法行为时，有权解除劳动关系并主张经济补偿。这也提醒用人单位，应当严格按照法律规定履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，否则将面临相应的法律后果。同时，劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，注意保留相关证据，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。
小张所在的公司规章制度存在多处违反法律、法规的规定，严重损害了他的权益。小张据此提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经过一系列法律程序，小张成功获得了经济补偿。
此案例明确展示了，当用人单位的规章制度违法违规并损害劳动者权益时，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿是合法合理的诉求。这警示用人单位必须确保其规章制度的合法性和合理性，不能随意侵犯劳动者的权益。而劳动者也要增强法律意识，善于发现和运用法律来保护自己，在面对此类情况时要果断采取行动，依法维护自身的正当利益。
