劳动争议出现后可通过下列途径解决：
一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。
二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法达成调解协议，此时，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提起仲裁申请。
三、诉讼。劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
王某在某公司工作时受伤，被认定为工伤，但公司拒绝给予相应赔偿。王某先与公司进行协商调解，未能达成一致。随后他向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司应给予一定赔偿。然而公司不服裁决，王某遂向法院提起诉讼，最终法院判决支持了王某的诉求。
在这起案例中，王某依法依规维护自己的权益，通过调解、仲裁、诉讼等途径，最终获得了应有的赔偿。当劳动者遇到劳动工伤问题时，应勇敢地拿起法律武器，选择合适的途径来解决争议。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，避免不必要的纠纷和法律责任。
李某与用人单位因工资发放问题产生劳动争议，李某先找单位工会调解，未成功。接着李某向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对李某不利。李某不服仲裁裁决，在规定时间内向法院提起诉讼，经过审理，法院认定仲裁存在部分错误，依法对李某的诉求进行了支持。
此案例提醒我们，仲裁结果并非是最终定论，劳动者对仲裁裁决不服有权向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，以有力地支持自己的诉求。而法院会依据事实和法律进行公正的审判，保障劳动者的合法权益。
