劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
张某与某公司的劳动合同到期，公司表示维持原有待遇续签合同，但张某因个人原因主动提出不续签。后张某要求公司支付经济补偿金，劳动仲裁委最终裁决公司无需支付。
李某与某企业的劳动合同期满，企业提出降低薪资续签，李某不同意续签，企业也未支付经济补偿金。李某提起诉讼，法院判决企业需向李某支付经济补偿金。
在第一个案例中，劳动者主动不续签，按照法律规定，用人单位确实无需支付经济补偿金。这也提醒劳动者在做出决定时要谨慎考虑。而在第二个案例中，企业降低劳动条件导致劳动者不愿续签，这种情况下企业依法应当支付经济补偿金。企业在处理劳动合同续签问题时，应严格按照法律规定操作，避免产生不必要的法律纠纷。劳动者也要清楚自己的权利和义务，当自身合法权益受到侵害时，要通过合法途径维护。
