劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
王某与某公司签订劳动合同，但合同中对于工资仅模糊表述为“不低于行业平均水平”。后双方就工资具体数额产生争议，王某认为自己的工资过低。公司则称按照行业平均水平已足额支付。双方协商无果。
在这个案例中，由于劳动合同对工资约定不明确，根据法律规定，用人单位与劳动者应重新协商。若协商不成，在没有集体合同规定的情况下，应实行同工同酬。而该公司不能仅以模糊的表述来确定工资标准，应根据实际情况与劳动者进一步明确工资数额，以避免纠纷的产生。
李某入职一家企业，劳动合同中对工资的约定较为笼统，未明确具体金额。工作一段时间后，李某发现自己的工资与预期有较大差距，与企业协商时，企业称合同中已有约定。
在此情形下，企业不能以合同有约定为由推脱责任。因为合同约定不明确，双方应当重新协商。若协商不成，且没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应按照同工同酬的原则来确定工资。企业应重视劳动合同中各项条款的明确性，保障劳动者的合法权益。
