用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。
《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
案例一：某公司因市场环境变化导致停工停产，在一个工资支付周期内未按照劳动合同规定的标准支付员工工资。员工提起仲裁，最终获得了相应的工资补偿。
案例二：一家企业停工停产超过一个工资支付周期，部分员工在此期间未提供正常劳动，企业未按照国家有关规定处理工资支付问题，引发员工集体诉讼，法院判决企业依法支付相应工资。
在用人单位停工停产期间，支付员工工资是用人单位的法定责任。若用人单位违反相关规定不支付工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。从案例中可以看出，法律对于此类情况有明确规定，无论是在一个工资支付周期内还是超过周期，都有具体的支付标准和要求。用人单位应当严格遵守法律法规，依法保障员工的工资权益，否则将面临法律制裁和经济赔偿责任。员工也要增强法律意识，及时通过合法途径主张自己的权利，确保自身利益不受侵害。
