绩效工资制度的优点：
1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度；
2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；
3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；等等。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
案例一：某事业单位在实施绩效工资制度后，员工的工作积极性明显提高，通过明确的绩效指标和考核体系，大家更加注重服务质量和工作效率，该单位的整体效益也得到了显著提升。
案例二：一家企业引入绩效工资制度，激发了员工的竞争意识，促使员工不断提升自身能力，努力达成更高的绩效目标，从而使得企业在市场中更具竞争力。
从法律角度来看，绩效工资制度的实施需要遵循相关法律法规，确保公平公正。在实际操作中，单位应当合理制定绩效标准和考核方式，保障员工的合法权益。同时，员工也应明确自身权利义务，关注绩效工资的计算和发放是否符合规定。若存在争议，应通过合法途径维护自己的权益，比如协商、调解或诉讼等。这不仅有利于保障员工个人的利益，也有助于推动绩效工资制度的健康发展和完善。
