公司一般是不可以突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张某在一家企业工作，一直以来都能按时完成工作任务且绩效良好。然而，公司突然毫无理由地取消了他的绩效奖金。张某遂向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队经过调查核实后，认定公司的行为不合法，要求公司依法补发张某的绩效奖金。
在这个案例中，公司随意取消绩效奖金明显违反了相关法律规定。劳动者的合法权益应得到保障，当遇到公司这种不合理的行为时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。就如同张某一样，通过合法途径让公司承担起应有的责任，这也给其他劳动者提供了一个很好的借鉴。
李某所在的公司以经营困难为由，单方面取消了全体员工的绩效奖金。李某等员工联合起来向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审查，认为公司的理由不充分，裁决公司需按照约定支付绩效奖金。
这个案例突显了公司不能随意以各种借口取消绩效奖金。经营困难不能成为损害员工权益的正当理由，劳动仲裁委员会的裁决是公正合理的。这也告诫公司，在作出涉及员工利益的决策时，必须依法依规，不能随意妄为，而劳动者也要善于通过法律途径来维护自身权益。
