员工到退休年龄劳动合同是终止还是解除

员工到退休年龄劳动合同是终止还是解除

员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【举例说法】

王某在某公司工作多年，达到退休年龄时，公司便通知他劳动合同终止。王某认为自己还能继续工作，不应该终止合同，双方产生争议。最终，经劳动仲裁部门认定，公司的做法符合法律规定，劳动合同依法终止。

李某在达到退休年龄后，公司没有及时与其终止劳动合同，李某继续在岗位上工作了一段时间。后公司以其已达退休年龄为由，要求终止劳动合同，李某对此表示不满，双方协商不成产生纠纷。

【律师点评】

在实践中，对于员工达到退休年龄劳动合同的处理，应严格按照法律规定执行。如上述第一个案例，公司的行为是合法合规的。而在第二个案例中，公司未及时处理导致后续纠纷，这种情况公司存在一定过错。企业应准确把握法律规定，及时对达到退休年龄的员工做出相应处理，避免不必要的法律风险。同时，员工也应清楚自身权益和法律规定，依法维护自己的权益，遇到问题应通过合法途径妥善解决。