劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：小张与某公司发生劳动争议，仲裁裁决后，小张不服向法院提起诉讼，此时小张就是原告，而该公司则成为被告。
案例二：某企业对仲裁裁决未起诉，而员工小李起诉了，那么该企业就成为被告来应诉。
在劳动争议案件中，准确确定诉讼主体至关重要。劳动者或用人单位作为原告或被告，其身份的确定直接影响到案件的审理和结果。法律明确规定了相应的程序和权利，双方都应依据法律规定，合理维护自身权益。当出现争议后，应按照法定流程进行处理，先调解，调解不成再选择仲裁或直接仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。这一系列规定既保障了当事人的权利，也维护了法律秩序的稳定。在具体案件中，要仔细分析主体资格和法律适用，以确保案件得到公正、合理的处理。
