老板不发工资，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
李先生在一家公司工作，到了发薪日，老板却以各种理由拖延发薪，李先生多次与老板沟通无果。于是李先生按照法律规定的程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功获得了应得的工资。
张女士同样遭遇了老板不发工资的情况，她直接向法院提起诉讼，通过法律手段维护了自己的权益，让老板依法支付了工资。
在这种情况下，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自身权益。像李先生这样通过劳动仲裁，是非常有效的途径。而张女士直接诉诸法院，也是可行的选择。但无论选择哪种方式，都要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。同时，劳动者也要注意在法定时效内及时主张权利，避免因超过时效而导致权益无法得到保障。
