生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
案例一：某公司员工小李在休产假期间，发现公司未依法为其缴纳生育保险费，导致她无法享受相应待遇。小李通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司承担小李的生育医疗费用和生育津贴。
案例二：小张的妻子没有工作，在生育后，小张了解到自己所在单位已缴纳生育保险费，他依据相关规定为妻子申请了生育医疗费用待遇，成功获得了相应的补偿。
从上述案例可以看出，生育保险对于保障职工及其家属的权益具有重要意义。用人单位应当严格按照法律规定缴纳生育保险费，否则可能面临法律责任。而职工也应清楚了解自身的权益，在遇到问题时及时通过合法途径寻求解决。同时，对于未就业配偶的相关待遇规定，也体现了法律的全面性和公正性，保障了家庭的整体权益。在此提醒广大用人单位和职工，务必重视生育保险的缴纳和权益享受，以维护自身的合法利益。
