非全日制用工工资支付方式如下：
一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小张是一名非全日制用工人员，他所在的公司一直按照月为单位结算工资给他。然而，后来小张发现公司给他的工资低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小张与公司沟通无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。最终，经过劳动仲裁，公司被要求按照规定补发小张工资差额。
在这个案例中，用人单位明显违反了非全日制用工工资支付的相关规定。用人单位应当熟知并严格遵守法律要求，按时足额支付非全日制劳动者工资，且不得低于当地小时最低工资标准，结算周期也不应超过规定的十五日。而劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来争取应得的报酬。
小李是非全日制员工，公司一直按周给他结算工资。后来公司效益下滑，开始拖延支付小李工资，并且试图降低他的小时工资标准。小李发现后，立即向劳动监察部门反映情况。经过调查和协调，公司认识到自己的错误，及时补发了小李的工资，并恢复了原来的工资标准。
此案例提醒用人单位，非全日制用工的工资支付必须严格依法进行，不能随意拖延或降低工资标准。劳动监察部门在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，劳动者要善于利用相关部门来维护自己的权益。同时，用人单位也应增强法律意识，依法依规进行工资支付等用工管理，避免不必要的法律纠纷。
