劳动报酬问题解决途径：
(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;
(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序;
(3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;
(4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条：劳动者研究调解仲裁法第47条第(1)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项涉及的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。
小李在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小李先与公司进行协商，公司却一直拖延。于是小李向单位劳动争议调解委员会申请调解，也未能达成满意结果。随后，小李直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司应支付拖欠的工资。但公司不服裁决，向法院提起诉讼，最终法院判决维持仲裁裁决，小李拿到了应得的劳动报酬。
在这个案例中，小李依法依规通过各种途径来维护自己的权益。从协商到调解，再到仲裁以及后续的诉讼，每一步都体现了劳动者在面对劳动报酬问题时应有的行动。当遇到类似情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来争取自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者报酬，避免陷入法律纠纷。
小张所在的企业以各种理由克扣他的工资。小张首先尝试与企业协商解决，但企业态度强硬。接着他申请调解，同样没有取得实质性进展。于是他果断向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委经过审理认定企业的行为违法，裁决企业支付小张被克扣的工资。企业没有上诉，小张顺利拿到了自己的工资。
从这个案例可以看出，劳动报酬问题可能会遇到用人单位的不合理对待。劳动者不能因为对方的强势而退缩，而应坚定地按照法律规定的程序去解决。仲裁在其中起到了关键的作用，通过公正的裁决维护了劳动者的合法权益。劳动者要熟悉并善于运用这些途径，以保障自己的劳动所得不受侵犯。同时，也提醒用人单位要依法履行支付劳动报酬的义务，否则将面临法律的制裁。
