解除劳动合同关系需要解除劳动合同，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在试用期的劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者或者用人单位也可以在法定解除劳动合同的情形出现时，依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：小李在一家公司工作，试用期内发现工作环境与当初承诺的相差甚远，于是提前三日通知公司解除劳动合同。公司虽有不满，但也只能依法办理相关手续。
案例二：小张所在的公司长期拖欠工资，经多次催促仍未解决，于是小张依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依法解除劳动合同。
在解除劳动合同关系中，双方都应严格按照法律规定进行操作。劳动者要注意保留相关证据，如通知用人单位的书面凭证等，以维护自身合法权益。用人单位也需遵守法律，不得随意侵害劳动者权利。若出现纠纷，应依据事实和法律，通过合法途径解决。如用人单位存在违法解除劳动合同的情况，可能面临法律责任和赔偿要求；而劳动者若违反规定解除合同，也可能承担相应后果。总之，法律是维护双方权益的重要保障，各方都应予以尊重和遵守。
